Тольяттинский химико-технологический колледж
государственное бюджетное  профессиональное образовательное
учреждение Самарской области
 
меню

Основные способы поиска работы

 1.Через центр содействия трудоустройства выпускников колледжа. Способ особенно хорош для молодых специалистов, только закончивших образовательную организациию. Взаимодействие центра с местными органами власти, сотрудничество и установление договорных отношений с учреждениями, организация производственных практик, консультация студентов - всё это способствует трудоустройству выпускника.

2.Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, Ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения Вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Своих "агентов по трудоустройству" нужно "пасти". Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать Вам.

3.Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. Если Вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме.

Публикация своего мини-резюме в газете. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.

4.Обращение в агентство по подбору персонала (такие агентства обычно денег с кандидатов не берут). Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов

5.Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для "белых воротничков" самых разных должностных уровней и специальностей.

6.Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие сотни, а то и на тысячи.

7.Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

8.Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями.

 


Рекомендации по написанию резюме

§  Пиши кратко — не засоряй резюме лишними словами, длинными, непонятными сокращениями и терминам.

§  Пиши конкретно — исключи неточную или лишнюю информацию, не имеющую прямого отношения к вакансии.

§  Пиши честно — ложь всегда может открыться, что будет явно не в Вашу пользу.

Резюме — это краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов Вашей биографии и профессионального опыта. 

Цель вашего резюме — привлечь внимание работодателя к Вашей персоне и побудить его пригласить Вас на личную встречу. 

Резюме не должно превышать 2-х страниц. 

При составлении резюме нужно использовать либо обратный хронологический порядок, т.е. последнее место учебы (работы) указать первым, либо принцип значимости, т.е. сначала указать то место учебы (работы), которое является наиболее значимым для искомой работы.

1.      Заголовок — фамилия, имя, отчество. 
Пишите крупными буквами (18–20-й кегли шрифта) по центру вверху. (Слова «резюме», «фамилия», «имя», «отчество»- не пишутся).

2.      Контактная информация. 
Укажите те средства связи, посредствам о которых с Вами можно легко и быстро связаться, например:

§  телефон (укажите тип: домашний, рабочий, сотовый, для сообщений; укажите время, в которое Вам можно звонить),

§  адрес электронной почты,

§  адрес проживания (укажите тип: постоянный или временный),

§  дату и место рождения,

§  семейное положение, наличие детей.

3.      Цель обращения. 
Опишите, на какую должность, работу или область деятельности Вы претендуете. Можете указать Ваши пожелания по поводу будущей работы. Рекомендуется писать 2–3 строки.

4.      Образование. 
Представьте следующую информацию:

§  основное образование:

§  дата поступления и окончания учебного заведения,

§  название учебного заведения,

§  уровень образования (среднее, высшее и др.),

§  полученная специальность,

§  факультет,

§  основные дисциплины, изученные в процессе обучения,

§  присвоенная квалификация (т.е. звание: аттестат, диплом, сертификат и др.),

§  дополнительное образование: курсы, семинары, тренинги, стажировки и др.,

§  Ваши поощрения, призы, звания, сертификаты, ученые степени.

Рекомендуем перечислить только те места учебы, которые важны для искомой работы.

5.      Опыт работы. 
Укажите следующие сведения:

§  дату приёма на работу и увольнения,

§  название компании,

§  город, страну,

§  направление деятельности компании,

§  название Вашей должности,

§  Ваши функциональные обязанности,

§  Ваши профессиональные достижения, успехи,

§  приобретенные навыки, знания, умения.

Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

§  производственную практику на старших курсах,

§  летнюю работу,

§  помощь преподавателям в процессе обучения,

§  временную работу в проектах,

§  неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

6.      Навыки и знания. 
Перечислите навыки и знания, имеющие отношение к данной работе, а также укажите:

§  владение иностранными языками (укажите язык и уровень владения: начальный, продвинутый, свободное владение),

§  владение навыками работы с компьютером с указанием применяемых программных средств,

§  владение оргтехникой (факс, модем, сканер, копировальное оборудование, офисная АТС и др.).

7.      Дополнительная информация. 
В этом разделе Вы можете указать следующие сведения:

§  наличие водительских прав, автомобиля, опыт вождения

§  указание готовности к сверхурочной работе, длительным и дальним командировкам, смене места жительства,

§  сведения о военной службе и воинских званиях,

§  сведения об общественной деятельности в учебном заведении,

§  конкурсы, гранты, научные работы, публикации,

§  поощрения, премии и грамоты,

§  средний балл успеваемости (если он выше 4),

§  личные характеристики,

§  серьезные увлечения на досуге, имеющие отношение к данной работе.

Сведения, указанные в этом разделе, являются сугубо личными, Ваше право, указывать их или нет.

8.      Рекомендации. 
В заключение можно указать людей (как правило двух), которые могут предоставить Вам рекомендацию, а также указать, как с ними можно связаться.

9.      Дата составления резюме. 
Свежая дата повышает достоверность заинтересованности в данной работе, старая дата может свидетельствовать о том, что кандидат давно ищет работу в разных местах. Резюме отправляется с сопроводительным письмом, где Вам нужно аргументировать, каким образом Ваши специальные знания и опыт делают Вас логичным кандидатом на искомую работу.

 


Правила собеседования

Собеседование, или интервью, как правило, длится не более получаса, но именно за это короткое время работодатель формирует свое мнение о кандидате и принимает решение.

Неформальное интервью. Это неструктурированное интервью, форма которого заранее не определена. Характер и последовательность диалога либо не планируются вовсе, либо постоянно нарушаются. Работодатель и претендент просто беседуют, обмениваясь вопросами и ответами. Разным претендентам задаются разные вопросы в соответствии с направлением беседы. Подобное интервью чаще практикуется для предварительной оценки претендентов, нежели для сбора информации о них. По результатам подобного интервью бывает сложно провести сравнение между несколькими претендентами, так как каждому из них могут быть заданы совершенно разные вопросы.

Типовое интервью. При типовом интервью каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов. Работодатель может начать беседу неформально, с тем, чтобы претендент почувствовал себя свободнее, но затем переходит к методичному и тщательному опросу с целью выяснения всех деталей трудового и образовательного опыта претендента.

Ситуационные интервью. Ситуационные интервью практикуются в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности. Многие из этих организаций имеют специальные центры для проведения отбора. Претендент оказывается в определенной, тщательно спланированной ситуации, и работодатель имеет возможность наблюдать за его поведением.

Групповое интервью - еще одна разновидность ситуационного интервью. Группе из 6-12 претендентов дается задание совместно найти решение конкретной производственной проблемы. Группа располагает лишь исходной информацией по данной проблеме, которая, однако, дополняется и обновляется по мере работы. В момент, когда группа близка к тому, чтобы вынести важное решение, ей предоставляется новая информация, в корне противоречащая принимаемому решению. Экспериментаторы, наблюдая за работой группы, отмечают, кто из претендентов берет на себя функции лидера, и фиксируют реакцию каждого претендента на групповое давление.


 

Несколько рекомендаций, как обойти ловушки интервьюера на собеседовании.

 

Неконкретный вопрос

 

Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно стремиться дать о себе те сведения, которые помогают лучше "продать" себя. И не давать что-то обратное или лишнее. Неконкретные вопросы на собеседованиях весьма обычны. Причем опытный интервьюер задает их часто весьма сознательно, чтобы посмотреть, как соискатель выйдет из положения. Или чтобы выудить из него какую-то информацию, о которой он, может быть, и не хотел бы говорить.

Столкнувшись с таким вопросом, лучше всего попытаться его конкретизировать. Например: "Если Вы не возражаете, я расскажу о…" И сделайте паузу. Если интервьюер промолчит, говорите о том, что назвали. А иногда интервьюер в ответ на Ваши слова уточняет и конкретизирует вопрос. В любом случае эффект достигнут. Тех же целей достигает классический вопрос на понимание: "Правильно ли я понял, что …." Только в этом случае вопрос на понимание заканчивается конкретизацией: "...что для Вас может представлять интерес информация о …".

 

Пауза

 

Пауза - это очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и в собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы.

 

Например, Вам задан вопрос. Вы на него ответили и ждете следующего вопроса. А интервьюер смотрит на Вас и как бы ждет продолжения. Некоторые соискатели не выдерживают этой стрессовой ситуации и начинают продолжать уже законченный рассказ. Как правило, ничего хорошего для соискателя это продолжение не дает. Гораздо правильнее, ответив на вопрос, спокойно, доброжелательно и выжидающе смотреть на интервьюера и ждать его следующего хода. То есть испытывать паузой самого интервьюера.

 

Активное слушание

 

В эту ловушку особенно часто попадаются соискатели, которые любят поговорить. Задав вопрос, интервьюер применяет приемы активного слушания, то есть демонстрирует свою большую заинтересованность в рассказе соискателя. Смотрит на соискателя внимательно и подбадривающе, кивает, говорит "Да, да…" или "Очень интересно…", что-то записывает и т.д.

 

Бывают случаи, когда соискатели говорят без перерыва 8-10 минут, интервьюер вынужден прервать. Это уже почти приговор. Причем часто в таких случаях соискатель затрудняется правильно сформулировать вопрос, который ему был задан. И извиняется за то, что увлекся. Но серьезная ошибка уже замечена и записана в пассив соискателю.

 

Как быть? Старайтесь ответ даже на самый сложный вопрос уложить в одну-две минуты. Можно, например, дать в своем ответе ключевые моменты и сказать о Вашей готовности ответить подробнее, если требуется.

 

 

Побуждение к откровенности

 

Искусный интервьюер может демонстрировать свое весьма дружелюбное отношение к Вам и побуждать к откровенности. Это тоже одна из ловушек. Примером может служить случай, когда сильный кандидат, уже почти получивший предложение, в доверительной и дружелюбной беседе с интервьюером сказал о своем желании "свалить из этой страны, как появится возможность". Работы он не получил. Следите за собой, держитесь приветливо, но старайтесь не говорить лишнего. Даже если интервьюер вызывает у Вас большую симпатию.

 

Непонимание

 

Вы поняли вопрос и, как Вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять говорит, что не понял. На самом деле он может таким приемом испытывать Вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо.

 

Правильнее не терять самообладание и спокойно уточнять, что именно "не понял" интервьюер. И, вытащив из него уточнения, терпеливо объяснять еще раз.

 

Чистой воды провокация

 

Например, Вы рассказываете о своем опыте выполнения каких-то работ. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: "Так значит, Вы этим практически не занимались, я правильно понял?" На такую провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: "Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно". И спокойно испытывать самого интервьюера паузой (смотри выше). Особенно хорошо, если в этот момент Вы своим лицом, позой и движением (вернее отсутствием оных) демонстрируете доброжелательность и уверенность в себе.

 

Дублирующие вопросы

 

Интервьюер задает вопрос, на который Вы уже дали ответ. Например, называя причины перемены работы, Вы уже фактически сказали о том, что Вам не нравится. Но вместо того, чтобы повторить уже сказанное, кандидат говорит, что он уже ответил на этот вопрос, или вымучивает из себя что-то дополнительное. Вывод простой: если Вам задают вопрос, в ответе на который Вы должны повторить что-то ранее уже сказанное вами, не смущайтесь и повторяйте. Коротко и спокойно.

 

Само презентация (как "подать" себя на собеседовании)

 

При подготовке к собеседованию и на самом собеседовании многие соискатели работы делают упор на содержание вопросов интервьюера и на содержание своих ответов. Но даже правильные ответы не дадут должного эффекта, если поведение соискателя по форме не является правильным.

 


Советы о том, как нужно держать себя на собеседовании.

 

Как войти

 

Если Вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь, и выберите, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.

 

Как правильно сесть

 

Иногда, когда Вам предлагают сесть, у Вас есть возможность выбора места, а иногда единственный предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом. Например, так, что Вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Тот, кто ведет себя так, уже закладывает в голову интервьюера мысль о том, что тот имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, уже начинает производить жалкое впечатление.

 

Поза

 

Своей позой мы тоже формируем впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда Вы начинаете рассказывать и убеждать.

 

Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены "в замок". Лучше, если они лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение Вашей отстраненности.

 

Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза "нога на ногу" некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны. В какой-то мере можно "зеркалить" позу интервьюера. Если он положил ногу на ногу, то и Вам, скорее всего, можно это сделать, если для Вас привычна эта поза.

 

Зрительный контакт

 

Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок.

Информация передается от человека к человеку не только словами, но интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда Вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, Вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.

Также очень важно смотреть на интервьюера, когда Вы говорите. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего Вас человека, Вы легче можете понять, как он воспринимает Ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.

 

Жестикуляция

 

Трудно убедительно говорить, если Ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки "в замок" или прилепив их к коленям. Умеренная и правильная жестикуляция делает Вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Но чаще позволяет себе "сорные" движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит что-нибудь. "Сорные" жесты обычно, причем часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата.

 

 

Паузы

 

Тот, кто хочет хорошо и убедительно говорить, должен уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться. И внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него обратной связи. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ. А вот если Вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что Вам нечего больше сказать. Так что правильная пауза должна сопровождаться правильной позой, правильным взглядом и правильным выражением лица.

Иногда интервьюер может паузой испытывать претендента на работу. Интервьюер задал вопрос, Вы ответили. Интервьюер молчит. Создается стрессовая ситуация. Тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается что-то добавить, хотя на вопрос он уже ответил. Такое "дополнение" очень часто работает против кандидата. Нужно уметь выдерживать паузы, демонстрируя своим внешним видом спокойствие, внимание и готовность к продолжению беседы.

 

Мимика

 

Типичный американский призыв "Smile!", улыбайтесь. Работодатель скорее пригласит на работу благополучного победителя. Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если Вы говорите все время со скучным или напряженным выражением лица, то у Вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо. Если же улыбка приходит на Ваше лицо достаточно частым гостем, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.


Список вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании и которые стоит использовать при подготовке к нему

 

Вопрос

Рекомендации по ответу

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?

Возможные ответы сводятся к тому, что вы обладаете необходимой подготовкой, опытом, желанием, знаниями, интересом и склонностями, способностями к этой профессии.

Что вы знаете о нашей работе или о нашей фирме (организации)?

Постарайтесь привести особенности организации, которые выгодно отличают ее от других, но постарайтесь обойтись общими словами. Если вы знаете слишком много, это может вызвать подозрения.

Получили ли вы другие предложения работы?

Если получали, скажите об этом прямо, но добавьте, что та работа, которой вы добиваетесь сейчас, интересует вас больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Конечно да, но не уточняйте где именно и каковы результаты. Уклонитесь от конкретных объяснений

Как вы могли бы описать самого себя?

Здесь лучше рассказать о личных качествах, которые нужны и полезны для данной работы, которые могут заинтересовать: усидчивость, коммуникабельность, не конфликтность, энтузиазм.

Каковы ваши главные сильные стороны?

То же, что и в предыдущем пункте.

Каковы ваши основные слабости?

Здесь честность не уместна - уходите от ответа.

Какого типа работу вы больше всего любите делать?

Работодатель ждет, что вы больше всего любите делать работу, на которую нанимаетесь.

Каковы ваши интересы вне работы?

Ваши интересы должны добавлять вам солидности: коллекционирование, рыбалка, домашние животные, театр, книги и т.д.

Почему вы оставили свою прежнюю работу?

Не стоит говорить о конфликтах и проблемах, никогда не ругайте предыдущее руководство. Скажите о том, что вы стали искать более творческую, ответственную, лучше оплачиваемую работу.

Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?

Самое непосредственное. Это хороший шанс преподнести себя в лучшем свете.

Чем вы надеетесь заниматься через 5 - 10 лет?

Отвечайте не конкретно, но позитивно, и обязательно упомяните, что хотели бы работать в этой организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь лучше не давать прямого ответа. Это вы можете обсудить позже. Заявите, что это важный, но не самый главный вопрос. Если настаивают, то постарайтесь выяснить, сколько вам собираются предложить.

 

ПОИСК РАБОТЫ – СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА:

  • Инициатива
  • Целеустремленность                      
  • Творческий подход
  • Заинтересованность
  • Внутренняя убежденность

 

 

Случайное фото

Связаться с нами

  Россия, Самарская обл, г.о.Тольятти,

        Центральный р-н, ул.Новозаводская 39

  Телефон: (8482) 36-88-72

  Fax: (8482) 36-88-72

  Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

   Мы в контакте!

Go to top