Программы предприятий

Для производственных/непроизводственных химических учебных организаций:

Программы для выпускников и молодых специалистов

СИБУР – лидер нефтехимической отрасли России с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс.

Мы строим сильный и устойчивый бизнес с уникальными преимуществами и возможностями для прибыльного роста, способный выдерживать конкуренцию на мировом уровне. Мы предлагаем экологичные эффективные решения по переработке продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы с высокой добавленной стоимостью.

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.

Вместе с нами вы сможете реализовать свой потенциал!

Работа в СИБУРе — это:

• профессиональное развитие,
• уверенность в том, что ваши компетентность и энергия станут значимым вкладом в будущее страны,
• стабильность и уверенность в завтрашнем дне,
• комфортная и мотивирующая среда для сотрудников

В составе СИБУРа производства мирового уровня, в том числе «ЗапСибНефтехим» — строящийся под Тобольском комплекс глубокой переработки углеводородного сырья в полиолефины проектной мощностью 2 млн тонн в год. Новое предприятие заработает в 2020 году, станет крупнейшим в России нефтехимическим производством и создаст 1700 рабочих мест.

ЗапСибНефтехим – как это будет

ЗапСибНефтехим в феврале 2017

Логистика ЗапСибНефтехима: пункт назначения «Тобольск»

Программа развития для молодых специалистов на производство

Для молодых сотрудников в компании разработана программа адаптации и развития, рассчитанная на два года. Программа помогает молодым специалистам легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы можете принять участие в программе, если:

• Вам до 30 лет.
• Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе.
• Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы.
• Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.

Компания также дает возможность пройти производственную/преддипломную практику на производственных площадках. Для прохождения практики необходимо связаться с HR-отделом интересующего предприятия

В компании действует программа стажировок для студентов старших курсов.

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры. Набор на стажировку ведется дважды в год: конкурс на весеннюю волну начинается в январе, на осеннюю — в июле.

Продолжительность стажировки — от 3 до 6 месяцев.

Конкурсный отбор включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Кандидатам также необходимо пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.

Дневники стажеров СИБУРа

Более подробную информацию о СИБУРе можно найти на карьерном сайте компании career.sibur.ru

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Крупнейшее химическое предприятие России  ОАО «ТОЛЬЯТТИАЗОТ»  реализует  программу «Профориентация ТОАЗ». Программа направлена на привлечение молодых специалистов на должности, требующие формирования кадрового резерва, снижение среднего возраста сотрудников. 

• Предприятие гарантирует участникам Программы Профориентация:
  направление лучших выпускников школ на обучение в ВУЗ по направлению от предприятия.
• выплату стипендии и повышенной стипендии от предприятия до 30.000 рублей за успехи в учебе по итогам успешно сданной сессии;
• выплату дополнительных грантов до 100.000 рублей и ценные подарки за победы на олимпиадах и конкурсах, стабильно высокие успехи в учебе;
• возможность прохождения учебно-ознакомительной, производственной и преддипломной практики на предприятии;
• трудоустройство в ОАО «Тольяттиазот»;
• формирование Программы развития сотрудника и зачисление в кадровый резерв
• возможность предоставления жилья молодым специалистам.