Программы предприятий

Тольяттинский химико-технологический техникум

государственное бюджетное профессиональное образовательное

учреждение Самарской области

Для производственных/непроизводственных химических учебных организаций:

Программы для выпускников и молодых специалистов

СИБУР – лидер нефтехимической отрасли России с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс.

Мы строим сильный и устойчивый бизнес с уникальными преимуществами и возможностями для прибыльного роста, способный выдерживать конкуренцию на мировом уровне. Мы предлагаем экологичные эффективные решения по переработке продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы с высокой добавленной стоимостью.

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.

Вместе с нами вы сможете реализовать свой потенциал!

Работа в СИБУРе — это:

профессиональное развитие,
уверенность в том, что ваши компетентность и энергия станут значимым вкладом в будущее страны,
стабильность и уверенность в завтрашнем дне,
комфортная и мотивирующая среда для сотрудников

В составе СИБУРа производства мирового уровня, в том числе «ЗапСибНефтехим» — строящийся под Тобольском комплекс глубокой переработки углеводородного сырья в полиолефины проектной мощностью 2 млн тонн в год. Новое предприятие заработает в 2020 году, станет крупнейшим в России нефтехимическим производством и создаст 1700 рабочих мест.

ЗапСибНефтехим – как это будет

ЗапСибНефтехим в феврале 2017

Логистика ЗапСибНефтехима: пункт назначения «Тобольск»

Программа развития для молодых специалистов на производство

Для молодых сотрудников в компании разработана программа адаптации и развития, рассчитанная на два года. Программа помогает молодым специалистам легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы можете принять участие в программе, если:

Вам до 30 лет.
Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе.
Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы.
Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.

Компания также дает возможность пройти производственную/преддипломную практику на производственных площадках. Для прохождения практики необходимо связаться с HR-отделом интересующего предприятия

В компании действует программа стажировок для студентов старших курсов.

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры. Набор на стажировку ведется дважды в год: конкурс на весеннюю волну начинается в январе, на осеннюю — в июле.

Продолжительность стажировки — от 3 до 6 месяцев.

Конкурсный отбор включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Кандидатам также необходимо пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.

Дневники стажеров СИБУРа

Более подробную информацию о СИБУРе можно найти на карьерном сайте компании career.sibur.ru

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Крупнейшее химическое предприятие России ОАО «ТОЛЬЯТТИАЗОТ» реализует программу «Профориентация ТОАЗ». Программа направлена на привлечение молодых специалистов на должности, требующие формирования кадрового резерва, снижение среднего возраста сотрудников.

Предприятие гарантирует участникам Программы Профориентация:
направление лучших выпускников школ на обучение в ВУЗ по направлению от предприятия.
выплату стипендии и повышенной стипендии от предприятия до 30.000 рублей за успехи в учебе по итогам успешно сданной сессии;
выплату дополнительных грантов до 100.000 рублей и ценные подарки за победы на олимпиадах и конкурсах, стабильно высокие успехи в учебе;
возможность прохождения учебно-ознакомительной, производственной и преддипломной практики на предприятии;
трудоустройство в ОАО «Тольяттиазот»;
формирование Программы развития сотрудника и зачисление в кадровый резерв
возможность предоставления жилья молодым специалистам.